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根據(jù)《天水市工程咨詢(xún)中心有限公司“六定”改革實(shí)施方案》，為進(jìn)一步落實(shí)市政府國(guó)資委《關(guān)于在市屬企業(yè)全面推行中層管理人員任期制和契約化管理、落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度的通知》，全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化、大力推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)公司黨支部委員會(huì)、董事會(huì)研究，決定通過(guò)對(duì)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選聘中層管理人員。根據(jù)《天水市工程咨詢(xún)中心有限公司干部選拔任用實(shí)施辦法》（天咨黨建〔2022〕12號(hào)）等公司有關(guān)干部政策的規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

為深入推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，落實(shí)新型責(zé)任制，激發(fā)公司內(nèi)生活力動(dòng)力，開(kāi)展中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，調(diào)動(dòng)公司員工積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，確保本次競(jìng)聘上崗工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

本次競(jìng)爭(zhēng)崗位共8個(gè)。為辦公室（黨建辦公室）、財(cái)務(wù)部、評(píng)估咨詢(xún)部、項(xiàng)目咨詢(xún)部、規(guī)劃咨詢(xún)部、全過(guò)程咨詢(xún)部部長(zhǎng)6個(gè)職位；評(píng)估咨詢(xún)部副部長(zhǎng)1個(gè)職位；總咨詢(xún)師1個(gè)職位。

競(jìng)聘干部采用任期制和契約化管理方式，競(jìng)聘成功需簽訂崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)、任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)為每年年初由董事會(huì)設(shè)定當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任后簽訂，根據(jù)《天水市工程咨詢(xún)中心有限公司中層管理人員“能上能下”實(shí)施辦法》（天咨黨建〔2022〕13號(hào)）年末進(jìn)行考核，任期時(shí)間為三年。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，熱愛(ài)工程咨詢(xún)事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.從事咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)滿(mǎn)2年。

3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

4.有全局觀(guān)念，能主動(dòng)與其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，能妥善處理工作中的矛盾。

5.需具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度。

6.總咨詢(xún)師須具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)，具有咨詢(xún)工程師證書(shū)，從事咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)滿(mǎn)6年。

7.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

8.民主測(cè)評(píng)結(jié)果需為“合格”以上。

（二）年齡要求

男同志不超過(guò)45周歲（含），女同志不超過(guò)40周歲。

五、競(jìng)聘方法程序

（一）報(bào)名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報(bào)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

公司黨建辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)公司黨支部委員會(huì)審定。

（二）競(jìng)崗方式

競(jìng)爭(zhēng)上崗采用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)按2︰4︰4的權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間100分鐘。試題由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績(jī)，對(duì)所競(jìng)崗位的認(rèn)識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等。參與競(jìng)聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以?xún)?nèi)的演講，演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競(jìng)聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，答辯采用主考評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行，競(jìng)聘者回答兩道題，一道預(yù)先設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)抽取，一道由主考評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。答辯完后，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)分。

3.民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化評(píng)分，同意得100分，棄權(quán)得50分，不同意得0分。民主測(cè)評(píng)由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織。民主測(cè)評(píng)范圍為公司全體職工。

4.研究初步人選

“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的最后成績(jī)，研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù)，最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于75分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競(jìng)爭(zhēng)者中，公司黨支部、董事會(huì)綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)崗位的實(shí)際情況和競(jìng)爭(zhēng)者的得分、綜合條件、因素，擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過(guò)廣泛談話(huà)、查閱檔案等方式，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

公司黨支部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的人選，進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗中無(wú)合適任用人選的崗位，可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實(shí)行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿(mǎn)后，通過(guò)考察再辦理正式任職。

六、相關(guān)政策

（一）除應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)職干部外，其他參與競(jìng)崗而未被聘用者，繼續(xù)回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算，以2024年11月30日為截止時(shí)間。

七、時(shí)間安排

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間初步安排在2024年12月，具體安排如下：

11月25日公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案；

12月2日—4日進(jìn)行報(bào)名。提交地點(diǎn)：“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組（703副總經(jīng)理辦公室）；

12月6日進(jìn)行資格審查；

12月10日安排筆試；

12月12日—13日進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)；

12月16日研究確定考察人選；

12月18日組織考察；

12月20日研究擬任人選；

12月23日—27日任職公示；

2025年1月1日起