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天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員競聘上崗?fù)ㄖ?/div>

來源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時間: 2024-11-25 | 299 次瀏覽 | 分享到:

根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實施方案》，為進(jìn)一步落實市政府國資委《關(guān)于在市屬企業(yè)全面推行中層管理人員任期制和契約化管理、落實競爭上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度的通知》，全面推進(jìn)用工市場化、大力推行管理人員競爭上崗，經(jīng)公司黨支部委員會、董事會研究，決定通過對公司各部門負(fù)責(zé)人實行競爭上崗的方式選聘中層管理人員。根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司干部選拔任用實施辦法》（天咨黨建〔2022〕12號）等公司有關(guān)干部政策的規(guī)定，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

為深入推進(jìn)國企改革深化提升行動，落實新型責(zé)任制，激發(fā)公司內(nèi)生活力動力，開展中層管理人員競爭上崗。本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，調(diào)動公司員工積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，確保本次競聘上崗工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競爭上崗工作，由公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

三、競爭崗位

本次競爭崗位共8個。為辦公室（黨建辦公室）、財務(wù)部、評估咨詢部、項目咨詢部、規(guī)劃咨詢部、全過程咨詢部部長6個職位；評估咨詢部副部長1個職位；總咨詢師1個職位。

競聘干部采用任期制和契約化管理方式，競聘成功需簽訂崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書。年度目標(biāo)責(zé)任書為每年年初由董事會設(shè)定當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任后簽訂，根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實施辦法》（天咨黨建〔2022〕13號）年末進(jìn)行考核，任期時間為三年。

四、適崗條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，熱愛工程咨詢事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿2年。

3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力，能充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作積極性。

4.有全局觀念，能主動與其他部門溝通、協(xié)調(diào)，能妥善處理工作中的矛盾。

5.需具有大學(xué)專科及以上文化程度。

6.總咨詢師須具有副高級及以上職稱，具有咨詢工程師證書，從事咨詢服務(wù)行業(yè)滿6年。

7.身體健康，能堅持正常工作。

8.民主測評結(jié)果需為“合格”以上。

（二）年齡要求

男同志不超過45周歲（含），女同志不超過40周歲。

五、競聘方法程序

（一）報名與資格審查

符合條件的人員，自愿填報《競爭上崗報名表》。

公司黨建辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查并報公司黨支部委員會審定。

（二）競崗方式

競爭上崗采用筆試、面試、民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測評按2︰4︰4的權(quán)重計算競聘者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷，滿分100分，考試時間100分鐘。試題由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)備，做好保密工作。

2.面試

面試共100分，其中演講40分，答辯50分，現(xiàn)場表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績，對所競崗位的認(rèn)識，競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等。參與競聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的演講，演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場答辯，答辯采用主考評委提問的方式進(jìn)行，競聘者回答兩道題，一道預(yù)先設(shè)計現(xiàn)場抽取，一道由主考評委現(xiàn)場提問。答辯完后，評委根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場綜合評分。

3.民主測評

民主測評結(jié)果實行量化評分，同意得100分，棄權(quán)得50分，不同意得0分。民主測評由“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織。民主測評范圍為公司全體職工。

4.研究初步人選

“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測評的最后成績，研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù)，最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于75分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競爭者中，公司黨支部、董事會綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素，擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測評分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式，主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

公司黨支部根據(jù)競爭上崗和組織考察情況，研究決定擬聘任的人選，進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

在競爭上崗中無合適任用人選的崗位，可由公司黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年，實行每年一聘。其中屬提任者，試用期一年，試用期滿后，通過考察再辦理正式任職。

六、相關(guān)政策

（一）除應(yīng)參加競爭上崗的實職干部外，其他參與競崗而未被聘用者，繼續(xù)回原崗位工作。

（二）所有涉及年齡及任職時間的計算，以2024年11月30日為截止時間。

七、時間安排

此次競爭上崗時間初步安排在2024年12月，具體安排如下：

11月25日公布競爭上崗實施方案；