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天水市工程咨詢(xún)中心有限公司中層干部選拔實(shí)施方案
來(lái)源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時(shí)間: 2022-08-22 | 2104 次瀏覽 | 分享到:

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中層干部選拔實(shí)施方案

 

根據(jù)公司發(fā)展需要,經(jīng)黨支部研究,為進(jìn)一步配齊配強(qiáng)管理崗位干部,決定對(duì)造價(jià)咨詢(xún)部正(副)職實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),調(diào)動(dòng)公司干部員工積極性,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,確保本次干部選拔工作成功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),日常工作由黨建辦公室牽頭。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

本次競(jìng)爭(zhēng)崗位為造價(jià)咨詢(xún)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)

四、適崗條件

(一)基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),有實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,熱愛(ài)工程咨詢(xún)事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.熟悉業(yè)務(wù),善于管理,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策能力,能充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

3.有全局觀(guān)念,能主動(dòng)與其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),能妥善處理工作中的矛盾。

4.身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

(二)年齡要求

同志不超過(guò)45周歲,女同志不超過(guò)40周歲。

五、競(jìng)爭(zhēng)人員選拔范圍

競(jìng)爭(zhēng)正職職位人員的選拔范圍是:一級(jí)及以上職員;競(jìng)爭(zhēng)副職職位人員的選拔范圍是:二級(jí)及以上職員。

六、競(jìng)爭(zhēng)方法程序

(一)報(bào)名與資格審查

符合條件的人員,自愿填報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

黨建辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并報(bào)黨支部審定。

(二)競(jìng)崗方式

崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗采用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)2233的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷,滿(mǎn)分100分,考試時(shí)間100分鐘試題由黨建辦公室準(zhǔn)備,做好保密工作。

2.面試

面試共100分,其中演講40分,答辯50分,現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)10分。演講內(nèi)容主要是介紹本人主要工作業(yè)績(jī),對(duì)所競(jìng)崗位的認(rèn)識(shí),競(jìng)爭(zhēng)該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等。參與競(jìng)聘的人員按抽簽順序進(jìn)行10分鐘以?xún)?nèi)的演講,演講原則上要求脫稿進(jìn)行。演講完后競(jìng)聘者抽題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯,答辯采用主考評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行,競(jìng)聘者回答兩道題,一道請(qǐng)專(zhuān)家預(yù)先設(shè)計(jì),一道由主考評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。答辯完后,評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)分。

3.民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化評(píng)分,同意得100分,棄權(quán)得50分,不同意得0分。民主測(cè)評(píng)由黨建辦公室組織。參與競(jìng)崗者不參加測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)范圍分為兩個(gè)層次:第一層次范圍為競(jìng)崗者原所在部門(mén)員工,第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權(quán)重計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)最終得分。領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)為總經(jīng)理單獨(dú)打分,打分滿(mǎn)分100分。

4.研究初步人選

黨支部根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)的最后成績(jī),研究確定并公布最低入圍分?jǐn)?shù),最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于85分。在達(dá)到最低入圍分?jǐn)?shù)的競(jìng)爭(zhēng)者中,黨支部綜合考慮競(jìng)爭(zhēng)崗位的實(shí)際情況和競(jìng)爭(zhēng)者的得分、綜合條件、因素,擇優(yōu)確定初步人選并公布名單。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過(guò)廣泛談話(huà)、查閱檔案等方式,主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

黨支部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織考察情況,研究決定擬聘任的正、職人選,進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗中無(wú)合適任用人選的崗位,可由黨支部調(diào)整任用符合條件的干部。

干部任期為3年,實(shí)行每年一聘。其中屬提任者,試用期一年,試用期滿(mǎn)后,通過(guò)考察再辦理正式任職。

七、相關(guān)政策

(一)除應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)職干部外,其他參與競(jìng)崗而未被聘用者,繼續(xù)回原崗位工作。

(二)所有涉及年齡及任職時(shí)間的計(jì)算,以2022731日為截止時(shí)間。

八、時(shí)間安排

此次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間初步安排在20219月,具體安排如下:

822日公布崗位責(zé)任書(shū)及競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案;

831日前報(bào)名。提交地點(diǎn):黨建辦公室;

925日進(jìn)行資格審查;

979安排筆試

91315日進(jìn)行面試及測(cè)評(píng);

916日研究確定考察人選;

919日組織考察;

921日研究擬任人選;

92229日任職公示;

930日正式任職。

時(shí)間安排如有變動(dòng),另行通知。

九、咨詢(xún)方式

本次干部選拔工作辦公室設(shè)在黨建辦公室。

咨詢(xún)電話(huà):(0938)8358383

 

 

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